关于《武汉经济技术开发区（汉南区）车谷优秀校长（园长）骨干教师引进实施办法》和《武汉经济技术开发区（汉南区）车谷优秀校长（园长）骨干教师培养实施办法》的解读

关于《武汉经济技术开发区（汉南区）车谷优秀校长（园长）骨干教师引进实施办法》的解读

教育大计，教师为本。为进一步充实我区教育领军人才和骨干人才力量，打造高素质专业型引领型学校干部队伍和教师队伍，助推我区教育高质量发展，制订《武汉经济技术开发区（汉南区）车谷优秀校长（园长）骨干教师引进实施办法》（以下简称《实施办法》），现对《实施办法》解读如下。

一、政策依据

1.《中共中央米兰体育关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）

2.《中共湖北省委湖北省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（鄂发〔2018〕23号）

3.《中共武汉开发区工委（汉南区委） 武汉开发区管委会（汉南区人民政府）关于加快推进人才强区战略的实施意见》（武开〔2019〕12号）；《中共武汉经开区工委（汉南区委） 武汉经开区管委会（汉南区人民政府）关于加快推进教育现代化建设教育强区的意见》（武开〔2020〕24号）

二、主要内容

    《实施办法》共5章23条，分为总则、引进条件、引进程序、支持政策和跟踪管理等5个部分。具体包含：

（一）《实施办法》所称车谷优秀校长（园长）骨干教师是指：优秀校长（含副校长）、优秀园长、省特级教师和优秀教师。

（二）《实施办法》分别规定了优秀校长（含副校长）引进条件、优秀园长引进条件、省特级教师引进条件、优秀教师引进条件。

（三）《实施办法》规定了六个引进程序，即报名、资格审查、专家评审、专班审核、体检和考察、公示和聘用。

    （四）《实施办法》规定了支持政策，分为事业编制入职和非事业编制入职两种情形，明确了政府优惠政策、配偶就业政策和子女入学政策。同时，明确引进的省特级教师可以享受区省特级教师津贴。

（五）《实施办法》规定了跟踪管理事项。制订《武汉经济技术开发区（汉南区）教育局高层次及骨干人才考核管理办法》，对引进的车谷优秀校长（园长）骨干教师进行考核与管理。优秀校长（园长）实行年度考核与任期考核制度。省特级教师实行年度考核与定期考核制度，定期考核每两年为一个周期。优秀教师实行年度考核和定期考核制度，定期考核每两年为一个周期。建立退出机制和待遇追偿机制。

三、相关说明

（一）《实施办法》有效期5年，自公布之日起30日后施行。
    （二）《实施办法》解释工作由区教育部门负责。 

武汉经济技术开发区（汉南区）教育局

                      2021年3月12日

关于《武汉经济技术开发区（汉南区）车谷优秀校长（园长）骨干教师培养实施办法》的解读

为加强我区教师队伍建设，大力促进我区教育高质量发展，根据中央、省、市《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和工委（区委）、管委会（区政府）《关于加快推进人才强区战略的实施意见》精神，结合我区实际，起草了《武汉经济技术开发区（汉南区）车谷优秀校长（园长）骨干教师培养实施办法》（以下简称《实施办法》）。现将《实施办法》解读如下。

    一、起草背景  

2018年1月20日，中共中央米兰体育发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，指出，百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。2018年9月19日，中共湖北省委、湖北省人民政府发布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，明确指出“将名师名校长培养纳入各级人才项目”，“加强中小学人才梯队培养，深入实施‘楚天中小学教师校长卓越工程’，分级分类分层遴选、培养一批优秀骨干教师校长。”区教育局以中央、省、市《关于深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》为指导，大力推进“车谷优秀校长（园长）骨干教师百人培养计划”，造就一批在全市、全省乃至全国有影响力的优秀校长（园长）骨干教师，为促进区域教育高质量发展，建设教育强区提供坚强的人才支撑。

    二、《实施办法》的主要内容

（一）明确了对象范围和培养计划。《实施办法》所称优秀校长（园长）骨干教师是指优秀校长（园长）、卓越教师、优秀教师。实施“优秀校长（园长）骨干教师培养计划”，具体由“优秀校长（园长）培养项目”“卓越教师培养项目”“优秀教师培养项目”三个培养项目构成。

（二）明确了课程体系。培养课程共包含了主体参与、核心课程、案例学习、现场观摩、境外研修、沙龙论坛、辐射引领、成果传播等8个课程模块。

（三）明确了培养目标。优秀校长（园长）培养项目采用研修工作坊的培养方式，构建校长（园长）专业发展的学习空间、实践空间和展示空间等三维空间，以3年为一个周期，培养一批被实践检验、被发展证实、被同行推崇和被社会认可的“优秀校长（园长）”。卓越教师培养项目采用“专家讲堂”“导师亲辅”“讲学献课”“影子培训”“观摩研讨”“名校考察”等多种方式，通过三年的培养，让培训对象由“教学实践经验型”向“教学特色风格型”教师转变，成就一批省特级教师或基本具备省特级教师能力水平的教师。优秀教师培养项目针对市学科带头人的评选标准，量身定制培训课程，从需求调研、个性课程、自读研修、特色课程、名家访谈、高端访学、案例研修、境外研修等多种方式来提高骨干教师的综合素养。通过三年培养，实现优秀教师由“经验型、知识型”向“研究型、专家型”卓越教师的转变。

（四）明确了成果呈现方式。培养项目成果采取业务呈现、物化呈现、课堂呈现、思想传播、辐射引领、媒体报道等多种方式呈现。

    三、《实施办法》部分条款说明

（一）《实施办法》实施期限为3年，自公布之日起30日后实施。

（二）《实施办法》解释工作由区教育部门负责。

武汉经济技术开发区（汉南区）教育局

                          2021年3月12日